一、酒店副总经理属于何部门？

副总经理是公司?政班?的组成?员，协助总经理制定并实施企业战略、经营规划等政策?略。

1、分?负责酒店?程技术管理及运营保障?作，对总经理负责。

2、组织制订酒店?程技术管理规范和岗位操作规程，并督促认真落实。

3、组织制订酒店设施、设备维护保养规划，经总经理批准后组织实施。

二、酒店副总经理岗位职责？

1，辅助总经理全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。

2，辅助总经理制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利等。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与规划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利开展。

3，建立、健全酒店的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化。主持每周酒店经理级的周一例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种难题进行指示和讲评。传达上级有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的职业体系。

4，健全酒店的财务制度。阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等职业，检查收支情况、应收账款和应付账款等。

5，定期巡视公众场所及各部门的职业情况，检查各岗位服务态度和服务质量，及时发现难题、难题解决。

6，培养人才，指导各部门的职业，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

7，加强酒店设备、设施的维修保养职业和酒店的安全管理职业。

8，选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。

9，与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。

三、怎样当好酒店副总经理？

这个不是几句话就说得清楚的，你必须熟悉酒店的各个服务流程和各个职能部门，你必须有丰盛的操作经验，管理能力，协调能力，还必须具有几大基本素质，比如水平，头脑，魄力，沉稳等等。

四、五星级酒店副总经理职业职责？

　1、分工负责酒店工程技术管理及运营保障职业，对总经理负责。

　　2、组织制订酒店工程技术管理规范和岗位操作规程，并督促认真落实。

　　3、组织制订酒店设施、设备维护保养规划，经总经理批准后组织实施。

　　4、经常深入生产一线，检查分管部门落实岗位职责制情况，发现难题并及时解决。

　　5、定期组织酒店安全检查，认真落实安全生产管理措施。

　　6、加强分管部门的员工队伍建设，培养一支适应酒店经营提高需要的、作风过硬的工程技术骨干队伍。

　　7、完成总经理交办的其他职业

五、酒店没有给员工签劳动合同？

可以到社保局进行仲裁。没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

六、酒店实习需要签劳动合同吗？

实习是否要签劳

实习不需要签劳动合同，但可以签实习协议。

实习协议中最最重要的，就是约定风险职责的承担。实习生在职业期间，如果损坏了一些贵重物品该怎样处理，如果由于过错而损失了重要的业务收入，该怎样处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要职业，不会造成这样的损失。然而一旦发生，有所约定有利于难题解决。除了这些之后，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其职责该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律职责。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。

七、高质量副总经理与副总经理区别？

职责不同

1.

高质量副总经理和副总经理的区别是职责不同:高质量副总经理的主要职责是根据集团战略目标完成集团投资的连锁孵化项目的初审、内审、终审阶段,负责项目商业谈判、模式设计、研究,优化升级等项目前期职业;

2.

副总经理的主要职责是按照公司总体提高战略,协助总经理制定集团提高战略规划、经营规划,并负责组织、实施日常运营及管理

八、酒店没签劳动合同可以随时离职吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职。

需要注意的是，如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位，就擅自离职，可能会被认定为违反劳动合同法的行为，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿职责。

除了这些之后，在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以；而过了试用期后，员工提前三十天以书面形式就行。公司应在员工离职后三个职业日内结清工资，员工可以要求公司在三个职业日内结清你的全部工资。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职，但需要遵守法律规定并提前通知用人单位。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

九、酒店招工是劳务合同还是劳动合同？

酒店招工是劳动合同

1.

签劳动合同对员工的权利更有保障,比如五险一金、工伤赔偿等,只有签署劳动合同,单位才需要缴纳。

2.

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

十、董事兼副总经理与副总经理区别？

答：董事兼副总经理，他属于董事会成员，他对公司的一切经营活动，有权发表自己的意见，甚至在关键决策上表明自己的态度，形成以票数决定是否通过的局面。

而副总经理由于不是董事，那他对公司的决策没有发表意见的权力，但他可以向董事会提供意见。