一、劳动合同实施条例47条？
《劳动合同法》47条规定是何
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者职业不满12个月的，按照实际职业的月数计算平均工资。”
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同所产生的职责只有民事职责违约职责和侵权职责。劳务合同不适用劳动法的经济补偿。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于当事人来说如果自己的事务涉及劳务纠纷，那么依据民族的有关规定肯定会进行一定程度的经济赔偿，然而对于具体的赔偿难题，一般情况下需要所属企业进行良好的处理，因此对于当事人来说最为关键的就是自己的利益维护有着法律上的支持。
二、劳动合同法47条经济补偿？
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同法47条和87条？
47条是正当解除劳动合同支付的补偿，87条属于违法解除支付的赔偿！第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
四、劳动合同法46，47条的规定？
《劳动合同法》第47条和82条内容如下：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第47条和82条的解释：《劳动合同法》第47条主要介绍《劳动合同法》文本中出现的“经济补偿金”作的专门解释和规定，支付经济补偿金的情况按照《劳动合同法》46条的情况执行。
五、47岁学生签订的劳动合同有效吗？
只要是有劳动关系签了就有效，除了是不合乎劳动法条款的用，或用了劳动用了的条款，不合乎法律的要求，劳动合同会无效。其他的正常劳动合同就是有效的，47岁不是何不符合的条款，劳动正常有效，双方签字劳动局盖章生效，这对双都起约束影响。
六、47×33-47+68×47简便运算？
47*33-47+68*47这是一道乘法和加法还有减法的混合运算题，我们观察这道混合运算题，它有一个特点就是可以提取公因数，我们来提取这个公因数，47*(33-1+68)＝47*100＝4700。
我们提取了公因数以后，这道加法乘法还有减法的混合运算题，就不那么复杂了，就简单多了，计算也简单了，也比较容易计算了。
七、《劳动合同法》第47条的规定的内容是何？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
八、47×99÷47简便计算？
>10 上述算式为一道乘除法的混合运算算式，需要釆用简便算法进行运算。我们先对算式进行分析，在本算式中，用47乘以99之后，又再除以47，本质上就相当于既没有乘47也没有除47。那么，这道算式的简便算法为:47×99÷47=47÷47×99=99，这种技巧是小学中年级以上的同学都应该掌握的。
九、47a 47b 47c 47k啥意思？
一般用B=B,纸厚度约为6mm,该种材料最低.如果客人有要求,也可用A=B,这种面纸:W代表160克的白牛卡;K代表230克的牛卡;A代表175克牛卡;B代表127克
四十七表示四个七相乘是不对的。在这里四十七就是单纯的数字，不代表何意思。而四个七所表达的意思就是，第一：有四个七，这四个七可以是四个七相加，可以再把它转换一下，七乘以四。第二：有四个七，这四个七也可以是七乘以四，还可以把它转换成加法的形式，就是四个七相加。因此47表示4个7相乘不对。
十、47a47b47k何意思？
是飞机上的座位号，飞机上每一排用数字编码，47A就是编号47的那一排，每一排根据飞机的大致从A向后排，A、B、C…等等，一般A座位是靠窗的座位。
