劳动局全称叫何：关于人力资源和社会保障局的全面解析

在中国，劳动局的全称是人力资源和社会保障局。近年来，随着政府职能的改革，全国大部分城市将原先的劳动局、人事局以及社会保障局等进行整合，统一更名为人力资源和社会保障局。这一变动是为了加强管理，提高效率，形成完善的人力资源管理和社会保障体系。

人力资源和社会保障局的设立并不仅仅是名称的改变，更是职能和结构的优化。作为地方政府的市级机构，其上级单位为人力资源和社会保障厅，后者为省级机构，并下设多个室、处和局的分支机构。这种区划方式不仅提高了部门间的协作效率，也使得对劳动者权益的保护和维护变得更加灵活和高效。

在劳动纠纷的处理上，人力资源和社会保障局下设的调解仲裁管理处和仲裁委员会承担了重要的职责。调解仲裁的目标是快速有效地处理企业与劳动者之间的劳动纠纷，保障企业和员工双方的合法权益，构建和谐的就业环境。例如，因加班工资、未休年假工资、补偿金以及赔偿金等难题，劳动者可以向仲裁委员会申请解决。仲裁委员会在此经过中依据法律规定和事实证据作出裁决，进而出具裁决书，确保劳动者的合法权益得到保护。

除了这些之后，劳动保障监察局同样是人力资源和社会保障局的重要组成部分，其职责主要包括实施和宣传劳动法律法规，检查用人单位的用工情况，受理违反劳动法律法规的投诉和举报。例如，出现拖欠工资、低于最低工资标准、未签订劳动合同、使用童工、未缴纳社会保险等难题时，劳动保障监察局都有权进行查处。

值得一提的是，劳动保障监察局还设有执法处，具备行政执法和处罚权，而仲裁委员会则没有这样的权力。这一设定确保了对用人单位违法行为的有效督查与惩处，维护了广大劳动者的基本权益。

为避免劳动纠纷的发生，作者建议在与企业发生劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，越齐全越好。许多人在纠纷发生前急于摊牌，其实这往往会让自己陷入不利局面。因此，进修相关法律法规，准备充分证据，寻找适当的主管部门进行投诉举报，都是维护自身权益的有效途径。

小编认为啊，随着社会的提高和用人单位与劳动者之间关系的不断变化，劳动局作为劳动者权益保障的重要机构，其全称人力资源和社会保障局不仅反映了其职能的全面性和复杂性，也表明了民族在劳动保护方面的重视程度。在面对劳动纠纷时，劳动者要保持冷静，合理合法维权，通过相关机构和部门以保障自己的权益不受侵犯。