工伤认定程序详解：申请流程、规定及相关权益

在职业中，工伤是无法避免的事故其中一个，而为了维护工伤职工的合法权益，工伤认定程序便显得尤为重要。这篇文章小编将为无论兄弟们详细解析工伤认定程序，包括申请的时限、所需材料、社会保险行政部门的职责以及工伤待遇的标准等内容。

一、工伤认定程序的申请时限

1. 用人单位的申请时限

根据《工伤保险条例》第17条和《工伤认定办法》第4条的规定，当职工发生事故伤害或者被诊断为职业病时，所在单位需在事故发生之日或被诊断之日起的30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇特殊情况，申请时刻可以适当延长。

值得注意的是，如果用人单位未在规定时刻内提交申请，那么在这段期间内符合条件的工伤待遇费用将由用人单位承担。

2. 劳动者的申请时限

若用人单位未在规定的时限内提出申请，受伤害的职工、其近亲属或工会组织可在事故发生之日或被诊断之日起的1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请时需提交哪些材料

根据《工伤认定办法》第6条的要求，申请工伤认定时需要填写《工伤认定申请表》，并提交下面内容材料：

1. 劳动合同复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；
2. 医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）。

确保申请材料的完整性对于申请的顺利进行至关重要。

三、社会保险行政部门的受理时限

依据《工伤认定办法》第8条，社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，自申请人提交材料之日起15日内，应对材料进行审核。

&8211; 如果材料完整，将作出受理或不予受理的决定；
&8211; 如果材料不完整，将以书面形式告知申请人需要补正的材料。

一旦资料补齐，行政部门需在15日内再次做出受理或不予受理决定。

四、工伤认定的决定时限

根据《工伤保险条例》第20条及《工伤认定办法》第18条的规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内须作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果事故情况较为简单且权利义务明确，行政部门可在15日内作出决定。

五、工伤认定的前提条件

通常情况下，工伤认定需要职工与用人单位之间存在劳动关系，但一些特殊情况也可例外。例如，在违法转包或分包的情况下，职工的工伤保险职责可由用工单位承担，无需以劳动关系为前提。

六、不服工伤认定结局的处理

如职工、其近亲属或用人单位对不予受理或工伤认定决定感到不满，可以根据《工伤认定办法》第23条的规定，依法申请行政复议或提起行政诉讼。这两者形式可以进行选择，行政复议并不是行政诉讼的前置程序。

七、工伤待遇的计算标准

工伤职工的待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等，下面内容是相关的计算标准概述：

1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级进行计算，标准如下：
&8211; 一级伤残本人工资×27个月
&8211; 二级伤残本人工资×25个月
&8211; 三至十级，依次类推
&8211; 本人工资指工伤职工因工伤前12个月的平均月工资。

2. 伤残津贴：职工因工致残被认定为一级至六级的，按月享受伤残津贴，具体标准如下：
&8211; 一级伤残本人工资×90％
&8211; 二级伤残本人工资×85％等。

3. 医疗费：治疗工伤的费用符合工伤保险医疗项目和药品目录的相关规定，可由工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费、交通费：职工住院治疗工伤，结合医疗机构证明及批准后，可获得相关费用的报销。

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