一、苏州大学2015年毕业生薪酬？

2015本科毕业生薪酬排行榜，第一名清华毕业五年后工资是12807元。每个专业差别很大，我觉得平均能到4000就很好了……

二、苏州哪些工厂的薪酬和待遇比较好？

才干比较重要啊，千金难买有才人啊，诚心为无论兄弟们解答，给个好评哦亲，谢谢了

三、税务师是注册税务师吗？

注册税务师已经更名为税务师，英文：TaxAdvisor，简称TA，是指从事税务代理的专门人员。对于资格的取得，税务师实行考试和认证制度。税务师考试为全国统一考试，成绩合格者和经考核认定合格者由省、自治区、直辖市税务局核发资格证书。税务师职业资格制度由人力资源社会保障部和民族税务师总局共同负责，并按职责分工对职业制度的实施进行指导、监督、检查。

税务师考试科目为五科，即：《税法（一）》、《税法（二）》、《涉税服务相关法律》、《财务与会计》、《涉税服务实务》。

四、薪酬专员的薪酬类型？

有直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。

五、薪酬管理中薪酬窄带含义？

　　窄带薪酬,是通过岗位定薪的方式来确定薪酬级别，这种薪酬制度级别多、幅度小，薪酬制度的灵活性和适应性不足，适合层级组织结构，传统的劳动密集型企业。而宽带薪酬是以员工绩效和技能为驱动来设定薪酬水平的，这种薪酬制度级别少、幅度大，薪酬制度的灵活性和适应性强，适合现代企业组织结构扁平化的动向，适合智慧型企业。

　　宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。

六、税务师含金量？

自从注册税务师被更为税务师后，有部分人说税务师含有含金量了，其实不然，据统计，2019年税务师考试的报名人数已超55.5万，较2018年增长63%，创历史新高，这侧面也证明税务师证书价格高，吸引着越来越多的人报考。

七、薪酬体系和薪酬制度的区别？

薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的职业报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括下面内容几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 薪酬管理是指在组织提高战略指导下，对员工薪酬支付制度、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理经过。 薪酬体系是人力资源管理六大板块薪酬管理中的一部分。

八、薪酬等级及薪酬标准表？

薪酬等级表是薪酬设计的基础文件，公司所有员工岗位工资必定对应某个等级，3PM薪酬设计薪酬等级表有3种形式：等比薪酬等级表、等额薪酬等级表、系数薪酬等级表。

等比薪酬等级表即各薪级之间岗位工资是按比例增长的，这种薪酬等级表适合薪酬等比调整需要。

等额薪酬等级表即同一职等内不同薪级之间薪酬差距是等额的，这种薪酬等级表适合薪酬等额调整需要。

薪酬等级表中数据用一系列系数来表示，这个系数再乘以薪酬基数就得到每个岗位的薪酬数额，薪酬基数根据公司效益情况及时调整，可增可减。

（一）等比薪酬等级表

设计等比薪酬等级表的经过如下：

（1）根据薪酬调查结局以及公司制定的薪酬策略，估算企业在未来较长时刻内，岗位工资可能的最高值和最低值。

（2）根据最高值和最低值的差距、外部薪酬调查数据以及公司拟采取的薪酬策略，确定不同职等薪酬差距，一般情况下，职等之间薪酬增长在30%～60%之间，本案例职等薪酬增长率为50%。

（3）选定某一基准等级，比如第5级，确定各职等对应的薪酬数据，如表中一职等第5级至八职等第5级分别是：1200、1800、2700、4000、6000、9000、13500、20000。

（4）根据公司薪酬调整策略，确定薪级增长率，一般为3%～6%，较小的增长率可以实现频繁晋级激励，但需要更多的薪级来保证相邻职等的重合度。本表中薪级增长率为3%。

(5)根据薪级增长率，将各薪级向上、向下进行数据填充，考虑到不同职等应有一定的重合度（20%～50%），确定足够的薪级数目。本案例薪级数目是22个，职等重合度30%左右。

经过上述经过，就可以得到等比薪酬等级表。

（二）等额薪酬等级表

等额薪酬等级表薪级增长一个固定值，但不同职等增长数额不一样，职等越高增长数值越大。这种薪酬等级表适合同层级岗位薪酬的等额调整需要。

等额薪酬等级设计经过与等比薪酬等级设计经过类似，在此不做赘述。

九、薪酬缩写？

薪酬的英文是salary，没有缩写形式，缩写适用于词组和较长的单词。

十、薪酬读音？

薪酬 – 拼音xīn chóu

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。