一、合同制护士和编制护士？
1.工资发放不同
编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
合同制护士工资为医院开支。
2.工资调整不同
在编护士统一执行民族卫生部门工资调整
合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
3.保险
在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利
合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
4.退休待遇不同
在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。
合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
5.档案归属不同
编制护士为本地卫生局存档。
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。
6.雇佣渠道不同
编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体职业的医院上班。
合同制护士是医院与护士签劳动合同
二、合同制护士几年入编？
合同制一般是签九年，由于劳动法规定连续十年是无规定期限合同，也就是有了编制，但实际上，很多合同工，到了第九年会转一下形式，也就是说到了第十年和别的单位签一下劳动派遣合同，这样就很难到法律规定的连续十年。
合同制很难入编，想入编需要考试，现在是逢进必考。
三、何叫合同制护士？
是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招聘入编制,分配到具体职业的医院上班。
合同护士又称编外护士，她们虽然受过专业教育，拥有护士证，却没有正式编制。在不少医院，合同护士占一半以上，承担着大部分的护理职业。
虽然2008年实施的《护士条例》规定，正式编制的护士和合同护士要同工同酬，然而，在某些医院，这只一个遥不可及的愿望。待遇不公使合同护士流失严重,“护士荒”愈演愈烈。
四、派遣制护士怎样转合同制护士？
现在大医院的劳务派遣护士是很难转合同工的。从薪资待遇方面讲，劳务派遣护士是劳务派遣公司的人，由他们发薪水。而合同工护士是医院的员工，由医院发薪水。按照同工同酬的规定，医院的用工成本将上涨。
从人员管理方面讲，劳务派遣护士由劳务派遣公司和医院共同管理，有人跟医院分担管理职责，出了难题可以减少职责。
五、合同制护士和编制护士退休区别？
没有区别了。劳动用工制度改革后，招收的护士都实行劳动合同制度，签订劳动合同，参加社会保险，缴纳＂五险一金＂，到达退休时，退休待遇都一样了，没有区别了。
六、临聘护士和合同制护士区别？
1.档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
2.雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体职业的医院上班。
3.工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
4.工资调整不同
在编护士统一执行民族卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
5.保险
在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同
在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
七、合同制护士退休待遇？
应该是合同制护士，职业时刻越长，缴社保统筹也就长，其退休工资也就高。还要看缴费基数是几许，基数缴得高，退休金就高。作为护士一般职业到55周岁就可以办理退休手续，只要是工龄很长，缴费时刻也长，缴费基数也高，护士的退休金也就高，大概是在6～8千元左右。
八、合同制护士以后怎样办
合同制护士以后怎样办
近年来，合同制护士在医疗行业中扮演着越来越重要的角色。然而，随着合同到期后的未来变得不稳定，许多合同制护士开始思索，以后应该怎样规划自己的职业生涯。这篇文章小编将探讨合同制护士的未来提高路线，以及在转型经过中需要注意的事项。
1.提升自身技能，增加竞争力
面对职业未来的不确定性，合同制护士应该认识到提升自身技能的重要性。通过不断进修和进修，合同制护士可以增加自己的竞争力，提高职业提高的机会。可以选择参加相关的培训课程，获取更多的专业智慧和技能。同时，通过参加学术研讨会和行业交流活动，拓宽自己的人脉圈子，获得更多的提高机会。
2.寻找稳定的职业机会
在合同到期之后，合同制护士可能会面临失业的风险。为了降低这种风险，合同制护士可以寻找稳定的职业机会。可以选择转为专职的护士岗位，与医院建立长期的合作关系。除了这些之后，合同制护士还可以考虑申请政府或非营利组织的护士岗位，这些机构通常提供较为稳定的职业环境和福利待遇。
3.考虑自主创业
对于有一定经验和技能的合同制护士来说，自主创业一个不错的选择。可以考虑成立护理培训机构，培养和培训更多的合同制护士。除了这些之后，合同制护士还可以考虑成立自己的家庭护理机构，为需要护理服务的患者提供高质量的护理服务。
4.关注行业动向，把握机遇
合同制护士应该密切关注医疗行业的动向，并及时把握行业的提高机遇。随着人口老龄化的加剧，护理服务的需求将不断增长。合同制护士可以关注护理服务领域的新兴机会，比如护理助理、护理咨询师等岗位。另外，注重了解医疗政策和法规的变化，及时调整个人提高战略，保持竞争力。
5.保持积极的心态，灵活应对变化
面对职业生涯的变化，合同制护士应该保持积极的心态，并且灵活应对变化。职业道路并不是墨守成规的，合同制护士需要适应不断变化的环境。当面临合同到期或职位变动的情况时，不要过于焦虑和担忧，而是要积极主动地寻找新机会，为自己的职业生涯做出调整。
合同制护士在职业提高中面临一些不确定性，但也有很多转型的机会。通过提升自身技能，寻找稳定的职业机会，考虑自主创业，关注行业动向，保持积极的心态，合同制护士可以在职业生涯中找到新的路线和机遇。
九、合同制护士和合同制教师选何者？
各有各的好，各有各的不好吧。护士辛苦假少，但护士证拿到不难，只要拿一个证就好了，老师假多，但不好的话天天被学生骂；还要考3个证、教师职格证，普通话证，这2个证倒比较容易考，但编制真心难考，100个人里选3个，没考到的话没用，还不如护士，只能说代理老师，工资低还被人看不起，自己可以去查下编制，不过考到了的话福利很好，主观来说更喜欢老师这一职业， 没何更好，都蛮辛苦的
十、聘用制护士和合同制护士区别？
1.档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
2.雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体职业的医院上班。
3.工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
4.工资调整不同
在编护士统一执行民族卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
5.保险
在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同
在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
