一、怎样向老板要求涨工资？

和老板谈加工资的事务，个人觉得应该这么来说：找老板比较宽松时刻向他汇报目前在岗位上的职业情况。同时，把个人目前做的比较好主要职业适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和行为，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的职业能力和职业态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事务之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。

二、怎样技巧的向老板要求涨工资？

向老板要求涨工资的最好技巧就是你的个人创造力，老板都是看个人给公司创造的价格来决定你的薪水涨与不涨。这个时候需要认清自己几斤几两。千万不敢还没给公司做出成绩的时候去要求老板涨工资，老板只是给大家提供了一个平台，你在这个平台走的好坏取决于自己。

如果你的业绩做的好，你的个人能力也很强，这个时候千万不要觉得企业离开了你就完蛋了，还是要审时度势。一般的公司都会有晋升制度，你做到何程度，综合考评以后公司会给你一个理想的结局，毕竟企业流失人才对企业的损失还是比较大的。

如果企业没有这些制度的话，那就需要我们去玩一些小技巧，比如：请长假、故意业绩下滑等。也可以根据你对老板的了解去和老板亲自交谈一次，需要注意说话的方式与技巧。毕竟老板还是老板，你得学会尊重和领悟。

三、怀孕个人要求转岗工资降低怎样办？

　依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。然而，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 　　《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中的规定解除合同和裁员。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　由上可知，如果在员工怀孕期间降低其工资是违法的。公司不可以随意降低员工工资、变更劳动合同。 　　保障妇女的合法权益是全社会的共同职责，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。

四、续签劳动合同时单位能降低工资吗？

一、劳动合同期满，公司降低工资，该怎样办？ 按照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止： 1.如果单位维持或者提高劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不用支付经济补偿。

2.如果单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同而劳动者不同意续订的，单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时， 可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。对于 “维持或提高”的情况，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位终止合同不需要支付经济补偿；对于降低工资的情况，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应当支付经济补偿金。二、经济补偿 《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 由此可知，按照上述“一”之“2”单位应当向劳动者支付经济补偿，系《劳动合同法》第四十六条的规定，其经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）起计算。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、怎样向老板提出加工资的要求？

1.找准时机，在最合适的时刻提出加工资。何是最合适的时刻，这一点很重要，比如公司人员流动频繁，职业量大，或者招人招不到合适的人员，最重要的是你所在的位置无人替代，那么这个时候是最适合提出加工资。老板即使不高兴，也会慎重考虑你的要求。

2.以好的态度向老板提出，并说出加工资的依据。每个老板对员工提出的加工资要求都不会喜欢，但如果态度良好，老板可能会考虑。所有的老板最讨厌威胁式的提出加工资的要求，比如不加工资就离职，或者提出许多附加条件。这些要避免一起提出，容易引起老板反感。

3.自己目前的工资低于同行业。且自己有足够的能力和实力担当相应的职业。这时可以向老板提出加工资的要求。向老板说出自己期望的工资要求，并说出同行业的工资水平，有理有据，老板不得不考虑。

4.自己需要有足够的勇壮去向老板提出加工资。我见到过很多同事，对自己的工资非常不满意，总喜欢在别人面前诉说工资不高，待遇不好，和其他同事有差距，但却没有勇壮去找相关领导或者老板提加工资的事务。因此对于加工资的事务，任何人都帮不了你，需要你本人有足够的勇壮去争取。

5.不要顾虑太多，提出来就有机会加工资，不提一点机会也没有。对于向老板提加工资，很多人喜欢思前想后，前怕狼后怕虎。怕老板对你有看法，实际不然，老板最怕的也是员工提出加工资的要求，自己不知怎样应对。自己提出来看老板怎样说，即使不加工资，也没有何损失。

6.提出加工资要求后，最好以平常心对待加工资的要求，不要患得患失。工资是员工主要的收入来源，提出加工资也需要按照自己的实际情况来提要求，如果工资待遇不错，职业轻闲，自己职业也很愉快，就没有必要主动提出，如果公司有明文规定工资怎样增长，员工也大可不必多此一举。看自己的实际情况决定。

六、拖欠病假工资可否要求解除劳动合同？

具体需要看劳动合同条款和单位相关制度的规定，如果上述文件没有约定，那么发放时刻应当和正常工资相同。

如果没有按时发放病假工资，员工可以以未及时发放劳动报酬为由解除劳动合同，要求单位给予赔偿。不过，单位在受到仲裁通知以前补发全部工资，则可免除赔偿职责。

七、劳动合同法中职业岗位变更,工资降低,是否违法？

　　一，岗位变更，工资降低是否违法：　　1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；　　2，如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定；　　3，劳动者与用人单位发生劳动争议的，制度上，应自争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；　　4，对劳动仲裁结局不满意的，可以向当地人民法院起诉。　　二，我国《劳动合同法》的相关规定：　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备下面内容条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）职业内容和职业地点；　　（五）职业时刻和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

八、要求老板给自己涨工资，请问该怎样说？

决大多数情况下，要求老板涨工资的，涨工资的可能性都不大。试想一下，没有特殊的地方，单凭职业时刻长是不行的。

自己要做到，人无我有，人有我优，在某些方面有特殊的一面。

比如说销售，这个不需要老板涨工资，自己努力了，就会有收货

九、怎样跟老板谈加工资？要求加薪的技巧？

1、要提升自己的实力，实力是有用的筹码，只有最高的实力，才能够和老板有谈加薪的资格；

2、老板很智慧，否则他将无法在如此激烈的餐厅浪潮中生存和提高，如直接和老板就此难题进行交谈。在没有第三方在场的机会直接与老板交谈。告诉他，现在房价增长非常强劲。养家我压力很大。如果老板可以给我更高一些薪水，我将有动力创造更多的利益。这些好处的最大受益者仍然是老板。

3、告诉老板借用何者部门的赶紧不强可以提议老板涨一些工资，来激励公司的员工，并且制定一些鼓励政策的来鼓励员工，同时也向老板表明拿几许钱就要干出几许钱的活来。钱应该涨，但劳动强度和劳动质量也要涨上来。以表示自己的干劲。

十、老板问我对工资有何要求，我该怎样回答？

现在面试中谈到薪资难题还是会有点尴尬，如果你面试成功已十拿九稳的话，到最后就会谈到薪资难题。

你可以跟老板说： 试用期期间愿意拿最低的工资去职业，如果公司认为能力好可胜任的话，再逐步给你加工资，等你的职业已经完全上手甚至能产生收益时，那薪水至少要达到你所期望的薪资，也就是你一开始最想要的理想工资。

这样回答有一个好处，可以间接向老板表明你的能力，也能让老板相信你有信心去拿到那个理想薪资，还能看出你一个有上进心的人，这样会更加欣赏你。

我是“职聊一下”，职场成长话题类一姐、人力资源资深行业者，关注我，与你一起畅聊职场话题。