一、劳动法关于迟到旷工的规定？

《劳动法》没有具体规定。迟到旷工的规定，由用人单位自订。但不能超出《劳动法》的相关条款。

二、新民典法规定关于旷工和自动离职的规定？

无论兄弟们好，新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同：即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；38条规定的用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同时新劳动法也规定用人单位也可单方解除劳动合同，即39条规定劳动者有重大过错，40条劳动者无过错用人单位均可按规定单方解除劳动合同。

根据46条的规定，用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿补偿；用人单位有违法行为而劳动者单方解除劳动合同或劳动者无重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位须按规定支付经济补偿。

三、京东旷工处理规定？

根据京东的劳动管理制度，京东旷工处理规定如下：

1. 旷工是指员工在未请假或未经批准的情况下，无故缺勤、迟到或早退超过规定的时刻。

2. 如果员工连续旷工超过3天，公司有权终止其劳动合同。

3. 如果员工旷工1天，将扣除一天的工资。

4. 如果员工在一个月内累计旷工3天，将扣除一个月的绩效工资。

5. 如果员工在一个季度内累计旷工5天，将受到警告处分。

6. 如果员工在一个年度内累计旷工7天以上，将受到严重警告处分。

需要注意的是，旷工也是一种违反劳动纪律的行为，员工除非有正当理由，否则应按照公司规定请假并经过批准，以避免对自身和公司的利益造成不良影响。

四、劳动合同关于退休的年龄规定？

法律规定男60岁，女50岁（女干部55岁）达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你单位给你缴纳社保并达到法定年限，依法享受养老保险，就没有失业保险金。

五、富士康旷工规定？

《富士康》员工手册规定：

　　员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：

　　1， 职业时刻开始后15分钟内到班者为迟到;

　　2 ，职业时刻终了前15分钟内下班者为早退;

　　3， 职业时刻开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;

　　4， 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时刻不超过15分钟，也以旷职半天论;

　　5，未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理;

　　6 ，擅离职业岗位，按旷职处理;

　　7 ，旷职期间，工资不发;

　　8，公司将根据考勤纪录实行奖惩,

　　9，员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

六、国企旷工几天可以解除劳动合同？

根据中国劳动法的规定，国企旷工几天可以解除劳动合同主要取决于企业的内部规章制度和劳动合同的约定。

一般来说，国有企业对于员工旷工的规定比较严格，常见的规定是，员工旷工连续达到三天以上或者累计达到五天以上，企业有权解除劳动合同。然而，具体的旷工天数限制可能会因企业的情况而有所差异，也可能会在劳动合同中有明确的约定。因此，最准确的答案应该在所在国企的企业规章制度和劳动合同中获得。

除了这些之后，即使在旷工达到规定天数之后，企业在解除劳动合同前，通常还会提前进行与员工的沟通、警告和劝导等程序，并给予员工改正的机会。因此，在任何情况下，雇主都应该在解除劳动合同之前合理地对员工进行警告和提示，让员工有机会进行改正。

七、旷工解除劳动合同和开除区别？

矿工解除劳动合同和开除有区别。

矿工解除劳动合同使劳动合同未到期，用人单位就提出了解除劳动合同。开除是用人单位采取的最严厉的处罚措施，会计入职工的档案，会影响到劳动者的后续就业，甚至会影响到视同缴费年限的认定。

八、教师旷工领导职责规定？

教师旷工，领导必先了解情况，弄清旷工缘故，视情况按相关规定处理，超出权限，向教育行政主管部门报告。

九、事业单位旷工处理规定？

如下

人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。

　　根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个职业日，或者一年内累计超过30个职业日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　《事业单位人事管理条例》第二十五条职业人员有下列情形其中一个的，事业单位可以解除聘用合同：

　　(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到职业标准的；

　　(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个职业日，或者一年内累计超过30个职业日的。

十、劳动合同法关于从业资质的规定？

《劳动合同法》明确规定经营劳务派遣业务，“应当向劳动行政部门依法申请行政许可”，“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”。同时，还进一步明确了经营劳务派遣业务应当具备的条件，包括注册资本不得少于人民币200万元等其他条件。专家还解读道，《劳动合同法》修正案中对企业经营资质的规定一方面提高了劳务派遣机构的准入门槛，另一方面对相关规定也做了进一步规范，这势必将对规范完善劳务派遣制度、进一步贯彻实施劳动合同法起到积极影响。

缘故除了提高门槛解释还有何缘故：《劳动合同法》规定，大幅度提高经营劳务派遣业务单位的注册资本，有利于提高劳务派遣行业整体的风险抵抗能力和职责承担能力，加大了对于劳动者权益的保护力度。旨在清理整顿“皮包公司”，规范劳务派遣市场，促进劳务派遣的法制化管理进程。