一、央企签订何合同算正式编制？

与央有企业签订了合同，合同盖章是央企的公章，并且在编人员都是需要上报人事局备案的，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，这也就是我们俗称的“铁饭碗”。合同中明确了央企编制人员享受住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险等政策！这类合同的都算正式编制！

总得来说，与央企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。

二、央企解除劳动合同是开除吗？

解除劳动合同关系并不一定就是被开除，一是员工本人自己主动提出了离职，接着办理离职手续需要解除劳动合同关系。

二是被央企开除了，被开除也就意味着不能继续在央企职业了，也需要解除劳动合同关系，因此存在两种情况。

三、中企动力入职是否签订劳动合同？

中企劳动力入职必须签订劳动合同，不然违法劳动法

四、央企煤矿是否能给私企签订长期协议？

根据煤炭行业现行政策，央企煤矿可以与私企签订长期供应协议。央企煤矿拥有丰盛的煤炭资源和先进的采矿技术，而私企通常需要稳定的煤炭供应来支持其生产和经营。

因此，双方可以根据市场需求和具体情况，达成长期供应协议，确保煤炭供应的稳定性和可靠性。具体合作方式和条件可以由双方协商确定。

五、央企签劳动合同算有编制么？

不算编制。

如果是签订的劳动合同，就是编外，聘用合同是编制内。依据劳动法管理，所谓的“临时工”，如果是事业单位的聘用合同，就是编制内，依据事业单位人员相关法规管理。事业单位也很正式的事业编制（管理岗，专技岗，工勤岗）和临时职工的。

六、央企地产算不算央企？

算央企。下面内容几许地产公司就是央企。

1、中国建筑股份有限公司中国建筑股份有限公司（简称中国建筑）由中国建筑工程总公司、中国石油天然气集团公司、宝钢集团有限公司、中国中化集团公司等4家全球500强企业共同发起，于2007年12月10日正式成立。

2、中国房地产开发集团公司于 1981年1月16日经国务院批准组建， 是全国成立最早的房地产开发企业 。原名为中国房屋建设开发公司， 1987年11月更名为中国房地产开发总公司。1993年1月，经国务院批准，更名为中国房地产开发集团公司，并以该公司为核心组建中国房地产开发集团， 是国有独资企业。

3、中国保利集团公司成立于1993年2月，前身为保利科技有限公司。1992年，根据民族改革开放和我军装备建设提高的需要，经国务院、中央军委批准，中国保利集团公司在保利科技有限公司的基础上正式组建，1993年2月在民族工商局注册。

七、金融央企和央企区别？

金融央企和央企是两个不同的概念，其主要区别如下：

1. 央企（中央企业）：央企是指由中华人民共和国国务院直接管理的国有企业，归属于中央政府的直接管理和监督，是民族经济的支柱和重要组成部分。央企通常在国民经济中扮演着重要的角色，主要经营范围涵盖多个行业，如能源、交通、通信、钢铁、石油化工等。在中国，央企通常由国务院国资委直接管理。

2. 金融央企：金融央企是指在金融行业中由中央政府直接管理和监督的国有企业。这些企业在金融体系中起着重要的影响，涵盖银行、保险、证券、基金、信托等金融领域。金融央企通常由中央财政、央行等相关机构直接管理，其经营范围主要是金融服务和金融业务。

因此，央企一个更广泛的概念，包括所有由中央政府直接管理的国有企业，而金融央企则是央企中专注于金融领域的一类企业。在中国，央企和金融央企都是中央政府的重要经济实体，对民族经济的提高和稳定起着重要的影响。

八、与央企签劳动合同要注意何？

一般来说，不论是央企还是民企，其劳动合同的格式和内容是大同小异的，大部分企业还用的是人力资源局或劳动局统一印制的劳动合同范本，回去后再根据自身特点加以补充后填写。劳动合同几大要素要注意：职业职务、待遇薪酬、职业时刻、加班时刻与待遇、试用期限、有无竞业禁止、晋升空间等等。

九、央企占股90%算央企么？

如果央企掌握控股权，则属于央企。

属于央企

《公司法》第七十一条有限职责公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。

十、被央企收购就是央企吗？

被央企收购就不一定就是央企。

如果企业被央企收购后被央企，需要看企业控股比例，如果大股东是央企占有股份达到或者超过51%或者央企100%收购那就是央企了。如果央企占有的股份不到51%，被央企收购后企业还不能算央企。这企业只能算股份公司