一、异地打官司最新规定？

规定是民事诉讼，需要原告到被告户籍所在地法院，或被告经常居住地法院提出诉讼。

　　需要原告到法院递交诉状，提供原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、职业单位、住所、联系方式。被告的姓名、性别、职业单位、住所等信息。

　　《中华人民共和国民事诉讼法全文》规定：

　　第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

　　对其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

　　同一诉讼的几许被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

　　第二十二条下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原

　　告经常居住地人民法院管辖：

　　

（一）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；

　　

（二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；

　　

（三）对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；

　　

（四）对被监禁的人提起的诉讼。

　　第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

　　书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

　　第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：

　　

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、职业单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

　　

（二）被告的姓名、性别、职业单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

　　

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

　　

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、可以异地打官司吗？

民事诉讼法规定，民事诉讼需要原告到被告户籍所在地法院，或被告经常居住地法院起诉。

如果牵扯合同经济纠纷，可以在合同履行地区法院起诉。

异地，不能起诉。

被告不到，可以缺席审理。

三、异地官司怎样求助法律援助？

异地官司是可以求助法律援助的

法律分析：当事人与当地司法局法律援助中心联系后，填写《法律援助申请表》，再向法律援助机构如实提供：1、有效身份证明；2、申请人所在村（居）民委员会或者乡人民政府、街道办事处或者职业单位出具的申请人家庭成员经济状况证明（农民工追索工资报酬、工伤赔偿事项除外）；3、与申请法律援助有关的案件材料。

法律依据：《中华人民共和国法律援助条例》 第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求民族赔偿的；

（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）请求发给抚恤金、救济金的；

（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

（五）请求支付劳动报酬的；

（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

四、异地打官司请当地律师还是外地律师？

打官司聘请律师是为了更好的保障自己的合法权益，在哪请律师都一样，不过从经济利益考虑，异地打官司应请当地律师好些。由于当地律师距法院开庭地点较近，可以节省来回路费。

五、劳动合同遭遇填空式陷阱能打赢官司吗？

1、可以打赢官司的，然而一定要将证据列举齐全，劳动合同遭遇填空式陷阱此公司涉嫌故意侵害劳动者合法权益，因此还是可以打赢官司的。

2、参考相关的案例：南京鼓楼法院审结一起“填空”式劳动合同纠纷案 网址： http://media。

workercn。cn/grrb/2010_10/11/GR0601。htm

3、鉴别和规避劳动合同的技巧是：

1）尽量通过”协商一致”解除劳动合同，用人单位或者劳动劳动者提出解除合同的事由—双方当事人进行具体协商—就达成一致的事由和条件签订协议书,一式两份,双方各持一份—履行协议办领悟除合同手续。

2）当劳动者”提前通知”解除劳动合同时怎样办？劳动者提出解除劳动合同的,用人单位可以不给付经济补偿金。劳动者需要解除预告期(试用期提前三日,非试用期提前三十日)若劳动者的职业并不是不可替代的,或者说劳动者即使马上离职也不会对正常的生产经营造成不利的影响,企业应尽快与期办理交接职业。

尽可能降低劳动者”自动离职”带来的损失,在规章制度里规定”连续旷工XX天属于擅自离职”,同时规定对旷工和擅自离职等的处理程序。

这个恐怕很难维权了：（除非你去做字迹鉴定，然而这个成本很高，要是败诉的话还得你自己承担相关费用，得不偿失。

你签订的是三年以上固定期限劳动合同，试用期不超过6个月就不违法，合同上有你签字就很难否认这些。违法解除劳动合同可以要赔偿金。

六、异地经济纠纷案件怎样打官司？

可以起诉的，一般以被告所在地进行诉讼。

《民事诉讼法》规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几许被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。经济纠纷起诉流程：一、起诉和受理二、审理前的准备法院立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应在收到之日起十五日内提出答辩状;告知当事人有关的诉讼权利义务;组成合议庭并在三日内告知当事人;核对诉讼材料或进行必要的调查,收集必要的证据.三、开庭审理四、判决和裁定法庭辩论终结后,人民法院应当依法作出判决.判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决,判决一律公开宣告。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几许被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

七、异地解除劳动合同证明怎样办？

根据中国《劳动合同法》相关条款：第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。因此，你只需到原来职业单位就可以办领悟除终止劳动合同证明。

八、公司未解除劳动合同让到异地职业？

把员工调到外地职业，是否违法，主要看员工在与公司签定劳动合同时，职业地点是怎样签的，如果签的是本地职业，公司现在把员工调到外地职业，则这个属于劳动合同变更，公司必须与员工协商一致才可以的，公司单方面变更劳动合同，未经员工同意，则是违反劳动合同法的，员工可以拒绝去外地职业的。

2、如果员工与公司签定劳动合同时，职业地点没有任何限制，则调至外地职业，是合法的，这个对公司来说也不是违法的。

3、如果公司是违规变更劳动合同，员工不同意去，则双方可以协商解除劳合同，公司要对员工进行经济补偿的。

4、所在对于入职一家新公司在签定劳动合同时，一定要注意职业地点是在何处，这点是非常重要的，尽量不要签没有任何职业地点限制的职业地点，这样也是对自己的保护。

九、签深圳或异地劳动合同的拒绝去异地职业的，怎样赔偿？

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，你可以在深圳或上海提起请劳动仲裁。若公司的行为构成非法解雇，你可以要求恢复劳动关系或要求支付经济赔偿。

十、在异地缴纳社保是否要解除本地劳动合同，怎样解除劳动合同？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主无论兄弟们好，在异地缴纳社保，是否需要解除本地劳动合同，怎样解除劳动合同呢？在异地缴纳社保是必须要解除本地的劳动合同，由于只有解除劳动合同关系之后，你所在的职业单位才会给你停止社保的交费，假设你没有解除劳动合同，就已经在异地交纳自己的社保关系了，这种情况下就会造成你重复交费的局面。

如果说是重复交费，那么在社保转移的经过中，必须将重复交费的这部分费用退还出来才能够进行合并转移自己的社保关系，因此说这样的一种行为，实际上它是一种无效的行为，对自己来说是没有任何影响的，因此一定要离开原职业单位和原职业单位办理完成解除劳动合同手续之后，并且将自己的个人社保转移到新的职业单位以后，那么再通过新的职业单位继续交纳自己的社保关系。

这样的话我们的累计缴费年限都是能够正常累积计算的，并且不会出现任何的重复交费，对于自身的这个社保关系转移相对来说也是比较简便的，假如说一旦出现重复交费的情形，那么在退还的经过中相对来说比较麻烦的，因此说社保费用重复的这一部分如果不能退出的话，那么社保关系是不能合并的，因此说千万不要这样做。

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