一、劳动合同结束后去向？

一、民法典中解除完劳动合同之后怎样处理

民法典对解除完劳动合同之后怎样处理没有规定，而《劳动合同法》规定，解除完劳动合同后，用人单位要出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同结束后调休怎样算？

劳动合同结束后，如果不再续鉴合同，调休应按上班时的日工资乘以调休天数发放工资

三、excel怎样算劳动合同结束日期？

1.打开Excel编辑表格。

2.接着选中要核算的单元格。

3.接着输入edate函数。

4.接着参数二输入36个月，合同期一般为3年。

5.接着把返回结局设置成日期格式。

6.接着在函数的外面减去1 由于一般合同到期为前一天。

7.最后我们看到返回结局合同到期时刻为前一天，因此要减去1。

四、伤残鉴定结束解除劳动合同流程？

按法律规定，对于医疗期满依旧无法从事原职职业的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的，因此，由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可。

《劳动合同法》第四十条有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的;

(二)劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、医师考试报名时刻结束后还能打印报名成功通知单吗？

《医师资格考试报名暨授予医师资格申请表》是不需要其他单位盖章的，只要拿到卫生局就可以了，这个是你报名的卫生局和上级卫生部门审核用的，只需要他们盖章就可以了。另外无论兄弟们提供的试用期合格证明是要单位盖章的。

六、培训期没结束就签劳动合同合理吗？

培训期没结束就签劳动合同是非常合理的。培训期是对员工岗位技能的一种培训，而劳动合同可以在员工入职前签订，也可以在入职后再签订。

而员工在入职前进行的培训期内，企业与员工签订劳动合同，可以表明企业对该员工的能力是已经有了初步的认可，因此决定提前签订劳动合同是合理的。

七、缓刑结束后解除劳动合同有时效吗？

缓刑结束可以解除劳动合同。缓刑也是刑罚，可以解除劳动合同。根据我国《劳动法》第25条规定：劳动者被依法追究刑事职责的，用人单位可以解除劳动合同。

刑事职责是指：被人民法院判处刑罚的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产。

八、实习期结束后，签劳动合同，劳动合同里面还能有试用期吗？

可以有试用期，但劳动合同法对试用期有专门的规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　 以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

九、哺乳期结束不续签劳动合同有没有赔偿？

哺乳期结束不续签劳动合同有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

十、实习结束毕业签劳动合同后还有试用期吗？

实习一年之后，与用人单位建立劳动关系可以约定试用期。 学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的学说与操作相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位不是劳动关系。 学生实习期满，毕业之后，与原实习单位协商一致，建立劳动关系，订立劳动合同的，可以约定试用期。 《劳动法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。